拖欠劳动者工资多久可以进行仲裁起诉？

在法律上，关于拖欠劳动者工资多久可以仲裁起诉，是有明确规定的。

首先，我们来解释一下劳动仲裁和起诉的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。而起诉则是指当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼，请求人民法院依照法定程序进行审判的行为。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于拖欠工资这种情况，只要劳动者知道或者应当知道用人单位拖欠工资时，就可以申请劳动仲裁。也就是说，理论上只要出现工资拖欠，劳动者就具备了申请仲裁的权利。

不过，在实际操作中，一般工资发放周期是一个月。如果用人单位超过一个工资支付周期（通常为一个月）没有支付工资，劳动者就可以考虑申请劳动仲裁。因为工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这是《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。

至于起诉，劳动者需要先经过劳动仲裁这个前置程序。如果对仲裁结果不服，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，拖欠工资后，劳动者可以先在知道权利被侵害时申请仲裁，若对仲裁结果不满意，再在规定时间内起诉到法院。