哪些情况可以视为签订了无固定期限合同？

无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”，并不是说合同就没有终止的可能了，而是不像固定期限合同那样有明确的到期时间。下面我们来详细看看哪些情况可视为签订了无固定期限合同。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果劳动者和用人单位双方都愿意，通过协商达成一致意见，就能够签订无固定期限合同。这种情况下，充分体现了双方的意愿，是一种比较常见的签订无固定期限合同的方式。

其次，该条第二款还规定了三种应当订立无固定期限劳动合同的情形。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如小李在一家公司从2015年一直工作到2025年，连续工作了十年，那么他就符合这种情况，有权要求和公司签订无固定期限合同。二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。例如，某国有企业改制重新订立合同，老张在该企业已经连续工作了12年，并且距离退休年龄还有8年，这种情况下，老张就满足签订无固定期限合同的条件。三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。比如小王和公司连续签订了两次固定期限合同，在工作期间表现良好，没有出现严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么当再次续订劳动合同时，小王就可以要求签订无固定期限合同。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如，小赵到一家公司工作，公司一直没有和他签订书面劳动合同，过了一年之后，就可以视为小赵和公司已经签订了无固定期限合同。