职工在哪些情况下不用上班也有钱拿？

职工在一些特定情况下，即便不上班也是可以获得相应报酬的。下面为您详细介绍这些情况及其对应的法律依据。

首先是法定节假日。法定节假日是国家规定的全体公民或部分公民放假的节日。根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括新年（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）。在这些法定节假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，职工即使不上班，也能拿到正常的工资收入。这是因为法定节假日是国家赋予劳动者的休息权利，同时也是劳动者应得的权益保障。

其次是年休假。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假是职工的一项重要福利，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这有助于保障职工的休息权，让职工能够在工作之余得到充分的休息和放松，以更好的状态投入到后续的工作中。

再者是婚丧假。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1 - 3天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。这体现了法律对职工在人生重要时刻的关怀，让职工能够安心处理相关事务。

另外，女职工在孕期、产期、哺乳期也有相应的保障。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在这些期间，女职工可以依法获得相应的生育津贴或者工资待遇。这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益，让女职工能够顺利度过孕期、产期和哺乳期。

最后是工伤医疗期。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤医疗期的规定，是为了保障职工在因工受伤或患职业病期间的生活来源，让职工能够安心治疗和康复。

综上所述，职工在法定节假日、年休假、婚丧假、女职工孕期产期哺乳期以及工伤医疗期等情况下，不用上班也能拿到相应的工资或待遇。这些法律规定充分体现了国家对职工权益的保护，让职工在不同的人生阶段和特殊情况下，都能得到合理的经济保障。