哪些情况下可以获得离职补偿金，能确保拿到应得的钱吗？
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离职补偿金是指在劳动者离职时，用人单位按照法律规定给予劳动者的经济补偿。简单来说，就是在某些特定情况下，员工离开公司时，公司要给员工一笔钱作为补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有以下几种常见的可以获得离职补偿金的情况： 第一种情况是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。比如说，公司觉得业务方向调整，不需要某些岗位了，主动跟员工商量解除合同，这种情况下员工就可以获得补偿金。 第二种情况是因为用人单位有过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像原本承诺的工作环境和设备没有提供到位；未及时足额支付劳动报酬，也就是工资没有按时发或者少发了；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者可以解除劳动合同并获得补偿金。 第三种情况是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。举个例子，劳动合同到期了，公司提出降低工资待遇续签合同，员工不同意，这种情况下公司要支付补偿金。 第四种情况是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。比如公司经营不下去破产了，员工因此离职，就可以拿到补偿金。 当员工符合获得离职补偿金的条件时，要确保能拿到应得的钱。首先，员工要了解自己的权益，明确自己符合哪种获得补偿金的情形。然后，与用人单位进行沟通协商，要求支付补偿金。如果用人单位拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要通过合法的途径来争取自己应得的离职补偿金。
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