“三期”女工在什么情况下可以解除劳动合同？

“三期”女工指的是处于孕期、产期、哺乳期的女职工。一般情况下，为了保护女职工的合法权益，法律对用人单位解除与“三期”女工的劳动合同作出了较为严格的限制。但在某些特定情况下，用人单位是可以解除劳动合同的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

也就是说，如果“三期”女工存在上述情况，用人单位是可以解除劳动合同的。例如，女工在试用期内，被证明不符合录用条件，比如工作能力不达标、工作态度不端正等，用人单位可以与其解除劳动合同。再比如，女工严重违反用人单位的规章制度，像无故旷工、多次迟到早退等，给用人单位的正常工作秩序带来严重影响，用人单位也有权解除劳动合同。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

如果出现上述劳动合同终止的情形，用人单位与“三期”女工的劳动合同也会终止。不过需要注意的是，当劳动合同期满时，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

总之，虽然法律对“三期”女工有一定的保护，但这并不意味着她们可以不受任何约束。“三期”女工在享受法律保护的同时，也应当遵守法律法规和用人单位的规章制度，认真履行自己的工作职责。