哪些情形下可以认定为工伤？

工伤认定是劳动者权益保障中的重要环节，明确哪些情形可以认定为工伤，对于维护劳动者的合法权益至关重要。下面为您详细介绍可以认定工伤的情形。

首先，《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”和“工作场所”是指法律规定的或者单位依法要求职工工作的时间和场所。“因工作原因受到事故伤害”是指职工在工作过程中，由于工作本身的性质、条件等因素导致的身体伤害。例如，建筑工人在工地施工时，因建筑材料掉落砸伤身体，就属于这种情形。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。比如，工人在上班前对机器设备进行检查调试时受伤，或者下班后对工作场地进行清理时受伤，都符合这一规定。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样认定为工伤。这主要是指职工在履行工作职责过程中，受到他人暴力袭击等意外伤害的情况。例如，保安在维护工作场所秩序时，遭到他人殴打受伤。

患职业病的也属于工伤认定范围。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期在煤矿工作的工人患上尘肺病，就可以认定为工伤。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，认定为工伤。“因工外出”是指职工受用人单位指派或者根据工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。比如，销售人员到外地出差洽谈业务时遭遇交通事故受伤。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤。这里的“上下班途中”包括职工正常工作的上下班途中，以及职工加班加点的上下班途中。“非本人主要责任”需要由交通管理部门或者其他相关部门出具的事故责任认定书来确定。

此外，《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病。例如，职工在工作岗位上突然心脏病发作，在48小时内抢救无效死亡，就视同工伤。

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。这体现了法律对维护国家和公共利益行为的鼓励和保护。

最后，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。

总之，认定工伤需要根据具体情况，依据相关法律法规进行判断。劳动者在遇到工伤认定问题时，应当及时收集证据，按照法定程序申请工伤认定，以维护自己的合法权益。