劳动者在何种情况下有权解除劳动合同？

劳动者有权解除劳动合同的情况主要分为协商解除、预告解除和即时解除这几种。

协商解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这就好比两个人商量好一起做一件事，做着做着，双方都觉得不合适，经过友好沟通，决定不再继续合作，这种情况下就可以协商解除劳动合同。这种解除方式比较平和，双方达成一致意见即可。

预告解除，又分为两种。一种是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这就像是提前给用人单位打个招呼，告诉他们自己打算离开，让用人单位有足够的时间去安排后续工作。比如你在一家公司工作，你觉得另一家公司更适合自己的发展，那么你可以提前三十天写一份书面的辞职信交给公司。另一种是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是双方相互了解、相互适应的阶段，如果在这个阶段你发现这份工作不适合自己，提前三天告知用人单位就可以解除合同。这体现了法律对劳动者择业自由的一定保障。

即时解除，也就是在用人单位存在过错的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如说公司提供的工作环境存在安全隐患，威胁到劳动者的生命健康，劳动者就有权解除合同。未及时足额支付劳动报酬的，像公司经常拖欠工资，让劳动者的生活受到影响，劳动者也可以解除合同。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，社会保险对劳动者非常重要，关系到劳动者的养老、医疗等方面的权益，如果公司不依法缴纳，劳动者可以采取行动。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，例如公司规定员工每天必须工作12小时以上，严重违反了劳动法的规定，劳动者也可以解除合同。因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是因为这些行为严重侵犯了劳动者的人身权利和安全，劳动者有权采取紧急措施保护自己。总之，劳动者在遇到上述情况时，要了解自己的权利，依法维护自己的合法权益。