question-icon 哪些情形不得认定工伤或视同工伤?

我在公司上班,最近工作时受了点伤,但不确定这算不算工伤。想了解下在法律规定里,哪些情形是明确不能认定为工伤或者视同工伤的,心里好有个底,也知道自己这种情况符不符合。
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  • #工伤认定
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在我国,工伤认定有着明确的法律规定,并不是所有在工作过程中受到的伤害都能被认定为工伤或者视同工伤。下面为您详细介绍不得认定工伤或视同工伤的情形。 首先,《工伤保险条例》第十六条第一项规定,故意犯罪的不得认定为工伤或者视同工伤。简单来说,就是如果员工在工作中实施了故意犯罪行为,即便因此受伤,也不能认定为工伤。比如,员工为了谋取私利故意破坏公司设备,在这个过程中自己受伤了,这就不能认定为工伤。这里的“故意犯罪”需要经人民法院判决确认。 其次,该条例第十六条第二项指出,醉酒或者吸毒导致伤亡的不得认定为工伤或者视同工伤。醉酒和吸毒会使人的行为失去控制和判断力,增加了发生危险的可能性。如果员工在工作时处于醉酒或吸毒状态,并且因此导致了伤亡,这种情况是不能认定为工伤的。例如,员工在上班前大量饮酒,在工作中因醉酒摔倒受伤,就不符合工伤认定条件。 最后,条例第十六条第三项规定,自残或者自杀的不得认定为工伤或者视同工伤。自残和自杀是员工主观上故意对自己造成伤害的行为,与工作本身并没有直接的因果关系。比如,员工因为个人生活中的挫折,在工作场所内自杀,这显然不能认定为工伤。 总之,了解这些不得认定工伤或视同工伤的情形,有助于员工和用人单位正确认识工伤认定的范围,避免不必要的纠纷。

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