违法解除劳动合同的情形有哪些？

违法解除劳动合同，指的是用人单位或劳动者违反法律法规规定的条件和程序，单方面解除劳动合同的行为。下面为您详细介绍用人单位违法解除劳动合同的常见情形：

一是在劳动者无过错的情况下，用人单位随意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定，就属于违法解除。比如，某女员工处于孕期，工作表现良好，没有任何过错，然而用人单位却以经济性裁员为由将其辞退，这显然是违法的。

二是用人单位解除劳动合同时未遵循法定程序。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果用人单位未事先通知工会就解除劳动合同，也属于违法解除。例如，某公司在未通知工会的情况下，直接辞退了一名员工，这就违反了法定程序。

三是用人单位在不符合法定解除条件时解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。如果劳动者不存在这些情形，而用人单位却以此为由解除劳动合同，就是违法的。比如，员工只是偶尔迟到一次，并未达到严重违反公司规章制度的程度，用人单位却以严重违反规章制度为由将其辞退，这种解除就是违法的。

对于劳动者来说，违法解除劳动合同的情形通常是劳动者未提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，劳动者没有按照规定提前30日以书面形式通知用人单位，就突然离职，导致用人单位工作陷入混乱，遭受经济损失，劳动者就需要承担相应的赔偿责任。