劳动工伤赔偿私了协议无效的情形有哪些？
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劳动工伤赔偿私了协议是劳动者和用人单位就工伤赔偿事宜私下达成的一种协议。不过，在某些情形下，这类协议可能会被认定为无效。下面为你详细介绍劳动工伤赔偿私了协议无效的情形。 首先，协议内容违反法律法规强制性规定时无效。我国《民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。在劳动工伤领域，《工伤保险条例》对工伤认定、赔偿标准等都有明确规定。如果私了协议的内容违反了这些规定，比如协议约定用人单位无需为劳动者申请工伤认定，或者赔偿金额远低于法定标准，损害了劳动者的合法权益，那么该协议就会因为违反法律法规的强制性规定而无效。 其次，协议是在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下签订的，也可被认定为无效。根据《民法典》第一百四十八条和第一百五十条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。例如，用人单位利用劳动者对法律的不了解，故意隐瞒工伤赔偿的真实标准，诱使劳动者签订不合理的私了协议，或者以不给劳动者后续工作机会等方式胁迫劳动者签订协议，这种情况下劳动者可以请求撤销该协议。 再者，协议显失公平也可能导致无效。《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在劳动工伤赔偿私了协议中，如果协议约定的赔偿金额与劳动者实际应得的赔偿金额差距过大，严重损害了劳动者的利益，劳动者可以以显失公平为由请求撤销协议。 最后，如果签订协议的主体不具有相应的民事行为能力，协议也是无效的。比如劳动者是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，且没有法定代理人的有效代理，签订的私了协议就不具有法律效力。《民法典》第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；第一百四十五条规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。 总之，当劳动工伤赔偿私了协议出现上述情形时，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，请求人民法院或者仲裁机构确认协议无效或撤销协议，重新按照法定标准获得应有的赔偿。
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