解除留置有哪些情况？

我公司有个员工涉及一些经济问题被留置了。现在公司业务开展需要他回来处理一些重要事务，我想了解下，在法律上，解除留置有哪些情况呢？我就想知道在什么情况下他能被解除留置，好做后续安排。

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#留置解除

共1位律师解答

留置是一种重要的调查措施，在监察工作中发挥着关键作用。下面来详细说明解除留置的相关情况。首先，从法律概念上来说，留置是监察机关对涉嫌严重职务违法或者职务犯罪的被调查人，在特定情况下采取的限制其人身自由的措施。而解除留置就是不再对被调查人采取这种限制人身自由的措施。依据《中华人民共和国监察法》第四十四条规定，对被调查人采取留置措施后，应当在二十四小时以内，通知被留置人员所在单位和家属，但有可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供等有碍调查情形的除外。有碍调查的情形消失后，应当立即通知被留置人员所在单位和家属。当出现以下几种情况时，通常会解除留置。第一，发现采取留置措施不当的，应当及时解除。这意味着如果在调查过程中，发现最初决定留置的依据不充分或者存在错误，就需要马上解除留置。比如，可能是证据收集有误，误将不构成严重职务违法或犯罪的人员进行了留置，这种情况下就应该解除。第二，留置期限届满的，应当及时解除。监察机关采取留置措施的时间不得超过三个月。在特殊情况下，可以延长一次，延长时间不得超过三个月。省级以下监察机关采取留置措施的，延长留置时间应当报上一级监察机关批准。当留置时间达到法律规定的上限时，必须解除留置。第三，案件调查结束，不需要继续留置的，也会解除留置。如果经过调查，已经掌握了足够的证据，被调查人被移送司法机关处理，或者经过调查证明被调查人没有违法犯罪行为，那么就不再需要留置，应该及时解除。比如，被调查人有充分的证据证明自己与案件无关，或者犯罪事实清楚，证据确凿，已经可以进行下一步司法程序，此时留置措施就应解除。总之，解除留置是有明确的法律规定和情形的，必须严格按照法律程序来执行，以保障被调查人的合法权益。

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