解除劳动合同赔偿金的情形有哪些？

解除劳动合同赔偿金是在用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿费用。这是为了保护劳动者的合法权益，让劳动者在遭遇不合法的解除劳动合同时能得到相应的补偿。下面我们来详细说说需要支付解除劳动合同赔偿金的情形。

首先，用人单位在从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间时解除劳动合同，需要支付赔偿金。这是因为这些劳动者的健康状况可能受到工作的影响，在未确定健康情况时解除合同是不合理的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果违反此规定，就属于违法解除，要支付赔偿金。

其次，在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内时，用人单位解除劳动合同也需支付赔偿金。劳动者生病或受伤后需要时间来恢复身体，在这个医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条明确，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反，就构成违法解除，要给予劳动者赔偿金。

再者，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位解除劳动合同同样要支付赔偿金。女职工在这些特殊时期需要更多的保护和照顾，用人单位不能因为女职工处于这些时期就解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，就需要支付赔偿金。

另外，用人单位裁员不符合法定程序时，也需要支付赔偿金。比如没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，或者裁减人员方案没有向劳动行政部门报告等。《劳动合同法》第四十一条对裁员的程序有明确规定，用人单位必须严格按照这些程序进行裁员，否则就属于违法解除，要支付赔偿金。

还有，用人单位在劳动合同期满后，终止固定期限劳动合同，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，也可能需要支付赔偿金。如果用人单位降低了原来的条件，导致劳动者不愿意续订合同，用人单位就需要支付经济补偿甚至赔偿金。《劳动合同法》第四十四条、第四十六条对此有相关规定。

总之，当用人单位违反法律规定解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。劳动者要了解自己的权益，在遇到用人单位违法解除劳动合同时，通过合法途径维护自己的权益。