哪些情形可以变更劳动合同，变更劳动合同要注意什么？

劳动合同的变更指的是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。下面为您详细介绍可以变更劳动合同的情形以及变更时的注意事项。

可以变更劳动合同的情形如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，只要双方自愿且协商达成一致，就能够对合同内容进行变更，比如调整工作岗位、工作地点、劳动报酬等。此外，当订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的客观情况发生重大变化，一般包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等情况。

变更劳动合同时需要注意以下几点：

首先，变更合同必须遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方都不得将自己的意志强加给对方。其次，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这样可以避免日后产生纠纷时缺乏证据。再者，变更劳动合同的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。例如，不能通过变更合同降低劳动者的工资待遇至当地最低工资标准以下，或者延长劳动者的工作时间却不依法支付加班费等。另外，用人单位在变更劳动合同时，还应当注意保留相关的证据，如协商过程的记录、书面变更协议等，以证明变更行为的合法性和合理性。总之，无论是用人单位还是劳动者，在变更劳动合同时都要谨慎对待，确保自身的合法权益不受侵害。