民事诉讼是否会影响干部任用？

民事诉讼本身通常情况下不会直接影响干部任用。民事诉讼是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事纠纷的活动。它主要涉及平等主体之间的人身关系和财产关系纠纷，比如合同纠纷、侵权纠纷等。

从法律依据来看，《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定主要关注的是干部的政治素质、道德品质、工作能力、工作实绩等方面。这些规定中并没有明确指出干部涉及民事诉讼就不能任用。只要干部在民事诉讼中不存在违法违纪行为，并且其个人品行、工作能力等符合任用要求，一般不会因为民事诉讼而受到影响。

不过，如果民事诉讼涉及一些负面情况，可能会产生影响。例如，干部在民事诉讼中被判定存在不诚信、违约等行为，这可能会反映出其道德品质和职业操守存在问题。这种情况下，组织在任用干部时可能会将此作为参考因素。另外，如果干部是因为与职务相关的行为引发民事诉讼，比如在工作中滥用职权导致的纠纷，那么这可能会对其任用产生不利影响。总之，要具体情况具体分析。