追索劳动报酬是否可以请求赔偿？

在追索劳动报酬的情况下，是有可能请求赔偿的。下面为您详细分析：

首先，我们要了解劳动报酬的概念。劳动报酬就是劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位按照约定或者法律规定支付给劳动者的报酬，像工资、奖金、津贴等都属于劳动报酬的范畴。

当用人单位出现拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况时，劳动者有多种途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。也就是说，如果用人单位拖欠劳动报酬，在劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付，劳动者就可以要求用人单位支付赔偿金。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。这里同样赋予了劳动者在特定情形下请求赔偿的权利。

不过，劳动者请求赔偿也需要遵循一定的程序。一般来说，劳动者需要先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬等款项。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其加付赔偿金。此外，劳动者也可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。在劳动仲裁或者诉讼过程中，劳动者需要提供相关的证据，证明用人单位存在拖欠劳动报酬等违法行为。

总之，追索劳动报酬时，在符合法律规定的情形下，劳动者是可以请求赔偿的。但要注意按照法定程序进行，并且保留好相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。