起诉人社局不予认定工伤的诉讼请求有哪些？

当起诉人社局不予认定工伤时，可能涉及到的诉讼请求通常有以下几类。

首先，要求撤销不予认定工伤的决定。这是比较常见的一种诉讼请求。人社局作出不予认定工伤的决定后，如果劳动者认为该决定不符合事实和法律规定，就可以请求法院撤销这个决定。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条规定，行政行为主要证据不足、适用法律、法规错误、违反法定程序、超越职权、滥用职权、明显不当的，人民法院判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出行政行为。如果人社局在认定过程中存在上述情况，法院就可能会支持撤销其不予认定工伤的决定。

其次，要求人社局重新作出认定工伤的决定。在撤销不予认定工伤决定的基础上，劳动者可以进一步请求法院责令人社局重新进行工伤认定，并且按照正确的事实和法律规定作出认定为工伤的决定。因为撤销原决定只是纠正了错误的行政行为，重新作出认定才能最终确定劳动者是否属于工伤。

另外，若因人社局不予认定工伤的错误决定给劳动者造成了经济损失，劳动者还可以提出赔偿经济损失的诉讼请求。比如，由于工伤未被认定，劳动者无法享受工伤待遇，导致自行承担了医疗费用等开支。根据《中华人民共和国国家赔偿法》的相关规定，行政机关及其工作人员在行使行政职权时侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，受害人有取得赔偿的权利。不过，要求赔偿经济损失需要劳动者证明损失与人社局的错误决定之间存在因果关系，并且能够提供相应的证据来证明损失的具体数额。