劳动争议的分类是怎样的？

劳动争议，通俗来讲，就是劳动者和用人单位之间因为一些事情产生了矛盾和纠纷。下面来详细介绍一下劳动争议的分类。

首先是劳动合同争议。这主要围绕着劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面产生。比如，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，故意隐瞒重要信息，像工作内容、劳动报酬等，这就属于订立阶段的争议。在履行合同过程中，如果用人单位不按照合同约定支付工资，或者劳动者不遵守工作时间规定等，也会引发争议。《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的各个环节都有明确规定，保障双方的合法权益。如果遇到此类争议，双方可以依据该法来维护自己的权益。

其次是劳动报酬争议。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，常见的争议有工资拖欠、加班费计算、奖金发放等问题。例如，用人单位经常安排劳动者加班，但却不按照法律规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果劳动者遇到劳动报酬方面的争议，可以依据这些规定向用人单位主张权益。

再者是社会保险和福利争议。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险，或者少缴、漏缴，就会引发争议。另外，福利方面，如职工的带薪年休假、病假、婚假等权益得不到保障，也属于此类争议。《中华人民共和国社会保险法》明确规定了用人单位和劳动者在社会保险方面的权利和义务，劳动者可以依据该法维护自己的社会保险权益。

然后是工作时间和休息休假争议。工作时间和休息休假是劳动者的基本权益。用人单位违反法律规定，随意延长工作时间，或者不安排劳动者享受法定的休息休假，都会引发争议。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，以及法定节假日、年休假等休息休假制度。如果劳动者的这些权益受到侵害，可以通过合法途径解决争议。

最后是职业培训争议。职业培训对于劳动者提升自身技能和职业发展非常重要。如果用人单位不按照规定为劳动者提供必要的职业培训，或者在培训费用、培训效果等方面与劳动者产生分歧，就会引发职业培训争议。虽然相关法律法规对此类争议的具体规定相对较少，但用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定职业培训的相关事项，以避免争议的发生。一旦发生争议，双方可以依据合同约定和相关法律规定来解决。

总之，了解劳动争议的分类，有助于劳动者和用人单位在遇到问题时，能够准确判断争议的类型，依据相应的法律法规来维护自己的合法权益。