常见的劳动纠纷有哪些，劳动者与用人单位发生劳动争议纠纷后该怎么办？

劳动纠纷是劳动者与用人单位之间在劳动过程中产生的争议。了解常见的劳动纠纷类型以及发生纠纷后的处理办法，对于劳动者维护自身合法权益至关重要。

常见的劳动纠纷主要有以下几种类型。第一类是劳动合同纠纷。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在实际中，常见的情况包括用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，这使得劳动者在权益保障上缺乏有力依据；还有劳动合同的变更、解除和终止环节也容易引发纠纷，比如用人单位单方面变更工作岗位、随意解除劳动合同等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第二类是工资福利纠纷。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，常见的问题有拖欠工资、克扣工资等。此外，福利待遇如奖金、津贴、社会保险和住房公积金等方面也可能存在纠纷。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第三类是休息休假纠纷。劳动者享有法定的休息休假权利，然而一些用人单位可能会违反规定，要求劳动者超时加班且不支付相应的加班费，或者剥夺劳动者的年休假等法定休假权利。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

当劳动者与用人单位发生劳动争议纠纷后，可以采取以下步骤解决。首先是协商解决。劳动者可以与用人单位直接沟通，尝试就争议问题达成一致解决方案。这是最简便、快捷的方式，有利于维护双方的关系。

如果协商不成，可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们会根据双方的情况进行调解，促使双方达成和解协议。

若调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序，仲裁裁决具有法律效力。劳动者应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

最后，如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和事实情况进行审理，作出最终判决。

总之，劳动者在面对劳动纠纷时，要了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。