销售按利润提成是否合理？

从法律层面来看，销售按利润提成是否合理需要分情况讨论。

首先，从合同约定角度来说，如果在劳动合同或者销售提成协议中，明确约定了销售提成按照利润来计算，并且劳动者签字确认，那么这种约定通常是具有法律效力的。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。也就是说，只要合同是双方真实意思的表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么按利润提成的约定就是有效的。

其次，需要考虑公平合理原则。如果公司在计算利润时存在不合理的扣除项目，或者故意压低利润以减少销售人员的提成，这就可能违反了公平原则。《中华人民共和国民法典》第六条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。在这种情况下，销售人员可以通过与公司协商、劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。

另外，关于提成的支付时间和方式等问题，也应当在合同中明确约定。如果公司不按照约定支付提成，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的提成属于工资的一部分，公司拖欠提成同样属于违法行为，劳动者可以依法追讨。