销售提成一般是利润的多少？

在法律层面，并没有明确规定销售提成一般是利润的多少。销售提成属于企业薪酬体系中的一部分，通常由企业和员工通过劳动合同或者相关协议来约定。

这里涉及到两个重要的法律概念。第一个是“意思自治原则”，简单来说，就是在不违反法律强制性规定和公序良俗的前提下，企业和员工可以自由协商他们之间的权利和义务。就销售提成而言，双方可以根据实际情况，如行业惯例、企业经营状况、员工的销售能力等，来协商确定提成的比例。

第二个是“劳动合同”，它是保障企业和员工权益的重要法律文件。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。销售提成作为劳动报酬的一部分，应该在劳动合同中明确约定。如果没有约定或者约定不明确，根据该法第十八条规定，双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

由于不同行业、不同企业的情况差异很大，销售提成占利润的比例也千差万别。比如，在一些高利润的行业，如金融、房地产等，销售提成可能会达到利润的10% - 30%甚至更高；而在一些低利润、竞争激烈的行业，如传统制造业，提成比例可能只有1% - 5%。所以，要确定具体的提成比例，关键还是看企业和员工之间的约定。