劳动仲裁中有哪些常见的错误问题？

在劳动仲裁中，有不少常见的错误问题需要大家了解，下面就为您详细介绍。首先，证据收集不足是一个普遍的问题。证据是劳动仲裁中非常关键的因素，它是支持自己主张的有力武器。比如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这就是“谁主张，谁举证”的原则。如果劳动者主张加班费，却没有提供加班记录、考勤表等相关证据，仲裁委就很难支持其诉求。再如主张被拖欠工资，却无法拿出工资条、银行转账记录等，也会面临败诉风险。

其次，超过仲裁时效也是常犯的错误。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。很多劳动者在权益被侵害后，没有及时采取行动，过了一年之后才申请仲裁，就可能因为超过时效而不被受理。比如员工被公司辞退后，没有在规定时间内申请仲裁，等想起来的时候已经过了时效，就丧失了胜诉权。

再者，错误选择仲裁请求也会带来问题。有些劳动者可能不清楚自己的权益范围，提出过高或者不合理的仲裁请求。例如，在没有法律依据的情况下，要求公司支付巨额的精神损害赔偿。这样不仅不会得到支持，还可能增加不必要的仲裁成本。同时，也不能遗漏合理的仲裁请求，比如忘记主张经济补偿金等。

另外，不按时参加仲裁庭审也是一个严重的错误。根据法律规定，申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。如果申请人不出庭，就相当于主动放弃了自己的仲裁权利；被申请人不出庭，则可能会失去为自己辩解的机会，面临不利的裁决结果。

最后，不遵守仲裁程序和纪律也会影响仲裁的进行。在仲裁过程中，要遵守仲裁庭的各项规定，尊重仲裁员和对方当事人。比如在庭审中随意发言、打断他人、不按时提交材料等行为，都可能被视为违反仲裁程序和纪律，影响仲裁的正常进行，甚至可能导致自己的主张不被支持。总之，在劳动仲裁中，一定要注意避免这些常见的错误问题，以维护自己的合法权益。