员工安置有哪些常见做法？
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员工安置是企业在面临诸如业务调整、并购重组、破产清算等情况时，对员工的工作岗位、劳动关系等进行重新安排的过程。在我国，员工安置需要遵循相关法律法规，以保障员工的合法权益。以下为你介绍一些常见的员工安置做法。 第一，内部转岗。当企业的业务方向发生变化，某些岗位不再需要大量员工，而其他部门却有人员需求时，企业可以将员工安排到新的岗位上。这就好比把一颗螺丝钉从一个合适的孔挪到另一个合适的孔里。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，企业进行内部转岗需要与员工协商一致，并签订书面协议。 第二，协商解除劳动合同。企业与员工通过平等协商，就解除劳动合同达成一致意见。这种方式比较温和，能避免双方产生较大的矛盾。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，企业应当按照该法第四十七条的规定向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第三，停产停业待岗。在企业暂时遇到困难，无法正常开展业务时，可以安排员工待岗。待岗期间，企业应当按照当地的规定支付员工生活费。以北京市为例，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。 第四，劳务派遣。企业可以将员工派遣到其他有需求的单位工作。不过，劳务派遣需要遵守《劳动合同法》关于劳务派遣的相关规定，如劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五，企业并购重组中的员工承接。当企业发生并购重组时，新的企业主体可以承接原企业的员工，继续履行原劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 总之，企业在进行员工安置时，必须严格遵守法律法规，充分保障员工的合法权益。员工也要了解自己的权利和义务，在遇到问题时，通过合法途径维护自己的利益。
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