上下班交通事故工伤赔偿标准是怎样的？

在上下班途中发生交通事故，要认定为工伤是有一定条件的。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果在事故中本人承担主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤。

一旦被认定为工伤，赔偿标准主要涉及多个方面。首先是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里的医疗费用涵盖了因治疗工伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等合理费用。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。根据伤残等级的不同，赔偿标准也不一样。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。此外，生活护理费根据生活自理障碍程度分为三个等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。