公司未签就业协议，员工辞职有赔偿吗？

在探讨公司未签就业协议，员工辞职是否有赔偿这个问题时，我们需要先明确几个关键概念。就业协议一般是毕业生与用人单位、学校三方签订的，用于明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务。但在实际的劳动关系中，更重要的是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是书面劳动合同，而非就业协议。也就是说，如果公司没有与员工签订书面劳动合同，员工是可以主张相应赔偿的。

具体来说，如果公司自用工之日起一个月内没有与员工签订书面劳动合同，从第二个月开始，员工就有权要求公司支付双倍工资，最多可以要求支付11个月的双倍工资。不过要注意，这里有一个仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

所以，如果公司未与你签订书面劳动合同，你在辞职时可以要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。但前提是你要在仲裁时效内主张自己的权利。同时，你需要收集一些能证明你与公司存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张权利时能够有足够的证据支持。