question-icon 公司被收购后对员工的赔偿标准是怎样的?

我所在的公司最近被收购了,我担心自己的权益问题。想了解下公司被收购后在什么情况下会对员工进行赔偿,赔偿的标准又是如何确定的,是按工作年限还是其他方式来计算呢?心里很没底,希望能得到解答。
展开 view-more
  • #公司收购赔偿
answer-icon 共1位律师解答

公司被收购后,对于员工赔偿问题需要分情况来看。首先,如果公司被收购后,新公司继续履行原劳动合同,即员工的工作岗位、工资待遇等主要劳动条件没有发生实质性变化,这种情况下通常不需要对员工进行赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着员工与原公司签订的劳动合同依然对新公司有约束力,员工的工作和权益不会因为公司收购而受到影响。 然而,若公司被收购后,新公司与员工重新协商变更劳动合同,并且员工不同意变更而导致劳动合同解除,那么公司就需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准在《劳动合同法》第四十七条中有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的一个月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 具体计算方式为:工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,员工在公司工作了三年零四个月,那么经济补偿就是三个月工资;若工作了一年零两个月,则经济补偿为一个半月工资。此外,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 当遇到公司被收购这种情况时,员工要密切关注自身权益是否受到影响。如果公司有违反劳动法律法规的行为,员工可以通过合法途径维护自己的权益,比如与公司协商解决,协商不成的可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系