公司换地址辞职是否有赔偿？

公司换地址员工辞职是否有赔偿，需要分情况来看。首先，我们来明确一下相关的法律概念。在劳动合同履行过程中，工作地点是劳动合同的重要内容之一。公司变更工作地点，实际上是对劳动合同内容的变更。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，如果公司要变更工作地点，需要和员工进行协商，并且达成一致意见，还要以书面形式确定下来。

如果公司换地址，员工不同意变更工作地点，而公司强行要求员工到新地址工作，这种情况下员工辞职，公司是需要支付经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里所说的“客观情况发生重大变化”，通常包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等。当公司换地址属于这种重大变化，且双方无法协商一致时，员工辞职就符合获得经济补偿的条件。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果公司换地址对员工的影响不大，或者公司采取了合理的弥补措施，比如提供交通补贴、班车等，保障了员工的基本权益，员工仍然选择辞职，那么通常是没有赔偿的。因为在这种情况下，公司已经尽到了一定的义务，保障了劳动合同的继续履行，员工主动辞职不属于用人单位需要支付经济补偿的法定情形。总之，公司换地址员工辞职是否有赔偿，要结合具体情况，依据相关法律规定来判断。