新员工入职2天发生工伤怎么赔偿？
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新员工入职仅2天就遭遇工伤，其赔偿问题是劳动者非常关心的。下面将详细说明赔偿流程和依据。 首先，明确工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。对于新员工入职2天发生的事故，如果符合上述规定情形，就可以认定为工伤。新员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 接着，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，等伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据，它将工伤职工的伤残程度划分为不同的等级。 然后，关于赔偿主体和项目。如果用人单位依法为新员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》规定，工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。用人单位也需要承担一定的费用，比如停工留薪期内的工资福利等。 若用人单位没有为新员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。依据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 最后，赔偿的计算和支付。赔偿的具体数额会根据劳动能力鉴定的结果以及相关的标准来确定。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，例如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。赔偿费用的支付方式和时间也有相应规定，一般来说，用人单位和工伤保险基金应按照规定及时支付赔偿款项。 总之，新员工入职2天发生工伤，同样可以按照法律规定获得相应的赔偿。劳动者要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自己的合法权益。如果在赔偿过程中遇到问题，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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