公司破产以后是怎么赔偿的？

当公司破产时，赔偿问题涉及到多个方面和不同的对象，下面我们来详细说明。首先，对于员工的赔偿。在公司破产的情况下，员工与公司的劳动关系会因公司破产而解除。公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。除了员工，公司破产还涉及到其他债权人的赔偿。公司破产后的财产清偿顺序在《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条中有明确规定。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。也就是说，如果公司的破产财产有限，在满足前一顺序的赔偿后，可能没有足够的财产来完全满足下一顺序的赔偿，就需要按照比例进行分配。所以，员工和其他债权人能否获得全额赔偿，取决于公司破产财产的多少以及清偿顺序。