公司破产员工有没有经济补偿金？

在公司破产的情况下，员工是有经济补偿金的。下面来详细解释一下相关法律规定和计算方式。

首先，经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。当公司破产时，这意味着劳动合同无法继续履行，属于用人单位解除劳动合同的一种情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。

同时，该法第四十六条明确指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，在公司破产时，员工是可以获得经济补偿金的。

经济补偿金的计算方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

员工在公司破产时，有权依据法律规定获得相应的经济补偿金，这是法律赋予劳动者的合法权益。员工可以积极了解相关法律规定，维护自己的合法权益。