离职的时候把公司资料拷走了会有什么后果?
我离职的时候,想着这些资料以后可能有用,就把公司的一些资料拷走了。现在有点担心这样做会不会有什么问题,想了解下从法律角度看,这种行为会带来什么样的后果呢?
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在法律层面,离职时未经公司允许将公司资料拷走的行为,可能会引发一系列的法律问题。 首先,这可能涉及侵犯公司的商业秘密。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。如果拷走的资料属于公司采取了保密措施的商业秘密,那么这种行为就违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》。根据该法第九条规定,经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为:以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。一旦构成侵犯商业秘密,给商业秘密的权利人造成重大损失的,可能要承担损害赔偿责任。 其次,从公司规章制度的角度来看,公司一般会有关于员工离职时资料交接和保密的规定。如果员工违反了这些规定,公司有权依据内部规章制度对员工进行相应的处罚,比如扣除部分工资、奖金,甚至可能在离职证明中作出不利描述。 再者,如果这些资料涉及公司的知识产权,例如专利技术、著作权等,员工拷走资料的行为可能侵犯公司的知识产权。依据《中华人民共和国著作权法》《中华人民共和国专利法》等相关法律,权利人有权要求侵权人承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。 如果情况严重,该行为还可能触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定,有侵犯商业秘密行为,情节严重的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。 因此,建议你尽快与公司沟通,主动归还拷走的资料,避免可能面临的法律风险。

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