离职的时候把公司资料拷走了会有什么后果？

在法律层面，离职时未经公司允许将公司资料拷走的行为，可能会引发一系列的法律问题。

首先，这可能涉及侵犯公司的商业秘密。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。如果拷走的资料属于公司采取了保密措施的商业秘密，那么这种行为就违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》。根据该法第九条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。一旦构成侵犯商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，可能要承担损害赔偿责任。

其次，从公司规章制度的角度来看，公司一般会有关于员工离职时资料交接和保密的规定。如果员工违反了这些规定，公司有权依据内部规章制度对员工进行相应的处罚，比如扣除部分工资、奖金，甚至可能在离职证明中作出不利描述。

再者，如果这些资料涉及公司的知识产权，例如专利技术、著作权等，员工拷走资料的行为可能侵犯公司的知识产权。依据《中华人民共和国著作权法》《中华人民共和国专利法》等相关法律，权利人有权要求侵权人承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

如果情况严重，该行为还可能触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，有侵犯商业秘密行为，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

因此，建议你尽快与公司沟通，主动归还拷走的资料，避免可能面临的法律风险。