公司有自己的共享盘，离职搬资料别人会发现吗

公司有自己的共享盘，离职搬资料是否会被别人知道，这要看多种情况。

首先，从公司管理体系方面来说，如果公司有健全完善的管理体系，很可能会对此进行调查。比如有的公司会有专门的制度和流程，对员工离职时的数据操作进行监控。在员工表达离职意愿或收到正式离职通知后，人力资源部门可能会介入，审查员工签署的保密及知识产权协议等。

其次，技术手段上，若公司使用了监控软件，比如超级眼局域网监控软件，它可以监控员工电脑上的任意活动，包括复制文件、发送文件等行为动作，这种情况下离职搬资料就很可能被发现。而且一些公司会对共享文件夹加密，采用分组授权管理方式，特定的人有固定的权限接触文件，这样一旦有异常操作也容易被察觉。

从法律角度看，《民法典》第一千零三十三条规定，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；拍摄、窥视他人身体的私密部位；处理他人的私密信息；以其他方式侵害他人的隐私权。也就是说，如果公司未经合法程序随意查看员工在共享盘的操作记录等，可能涉及侵犯员工隐私权。但如果员工搬走的资料涉及公司机密等，员工也可能违反保密协议等规定。

另外，如果公司没有完善的监控措施和管理体系，在局域网内机器相互共享拷贝文件，服务器可能没有记录，只是交换机能记录两台机器直接传输的网络流量，这种情况下不被发现的可能性较大。

相关概念：

隐私权：指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。

保密协议：是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。