公司破产员工是否有赔偿？

公司破产时，员工通常是有赔偿的。下面为你详细解释相关法律概念和依据。

首先，我们来了解一下经济补偿的概念。经济补偿就是在一些特定情况下，用人单位按照法律规定，给予解除劳动合同的劳动者的一种经济上的补助。当公司破产时，就属于法律规定应当给予员工经济补偿的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，公司破产导致劳动合同终止，员工有权获得经济补偿。

关于经济补偿的计算方式，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，在公司破产时，员工可以依据上述法律规定，维护自己获得经济补偿的合法权益。