公司破产员工能拿到哪些补偿款？

当公司破产时，员工依法可以获得一定的补偿款。下面为您详细介绍员工可能获得的补偿款项以及相关法律依据。

首先是经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次是工资、加班费等劳动报酬。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，员工的工资和加班费等劳动报酬在破产财产分配中处于优先受偿的地位。

另外，可能还涉及到欠缴的社会保险费用。同样依据《企业破产法》的上述规定，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用也在优先清偿范围内。这确保了员工的社保权益在公司破产时能得到一定保障。

最后，如果员工因工伤等情况还有相应的补助等待遇。比如工伤员工的一次性伤残就业补助金等，公司破产时也需要按照相关规定进行处理。

总之，公司破产时员工能获得的补偿款包括经济补偿金、劳动报酬、社保费用等。员工要积极关注公司破产程序，及时申报自己的权益，必要时可以通过法律途径维护自身合法权益。