公司破产重整是否要结清工资？

在公司破产重整的情况下，是需要结清员工工资的。首先，我们来解释一下破产重整这个概念。破产重整是指专门针对可能或已经具备破产原因但又有维持价值和再生希望的企业，经由各方利害关系人的申请，在法院的主持和利害关系人的参与下，进行业务上的重组和债务调整，以帮助债务人摆脱财务困境、恢复营业能力的法律制度。

从法律层面来看，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明，员工的工资在破产财产清偿顺序中处于优先地位。

公司破产重整的目的虽然是使企业摆脱困境、恢复经营，但这并不影响员工合法权益的保障。工资是员工付出劳动后应得的报酬，是员工维持生活的基本来源。在破产重整程序中，企业有责任对员工工资进行妥善处理，优先结清工资。

如果企业在破产重整期间不结清工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以向破产管理人申报债权，要求其确认工资债权。如果对处理结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

总之，无论是从保障员工基本生活的角度，还是依据法律规定，公司破产重整时都要结清员工工资。这样才能保障员工的合法权益，维护社会的公平正义和稳定和谐。