关于员工福利通知，以下说法正确的是哪种情况？

员工福利通知是公司向员工传达福利政策和相关信息的重要文件。判断其中说法是否正确，需要从多个方面依据法律进行考量。

首先，关于法定福利部分。法定福利是法律规定企业必须为员工提供的福利项目。根据《中华人民共和国劳动法》第七十条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。这就明确了企业要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果员工福利通知中关于社保的说法与这些法律规定相悖，比如企业声称不为员工缴纳某一项社保，或者降低缴纳标准，那显然是不正确的。

其次，对于非法定福利，也就是企业自主决定提供的福利，虽然没有严格的法律条文规定其具体内容，但也不能违反公平、合法、合理的原则。例如，企业在福利通知中设置的福利发放条件，不能存在歧视性条款。根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。如果企业以不合理的因素，如员工的籍贯、婚姻状况等作为福利发放的依据，就是不合法的。

此外，企业在福利通知中对于福利的描述应该清晰明确。如果通知中对于福利的表述模糊不清，导致员工产生误解，一旦发生纠纷，企业可能会面临不利的法律后果。依据《中华人民共和国民法典》第四百九十八条规定，对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。员工福利通知通常属于格式条款，如果企业表述不清晰，就可能要承担对其不利的解释结果。