单位名称和法人变更后，以前的工龄会有影响吗？

在单位名称和法人变更的情况下，员工以前的工龄通常是不受影响的。下面我们从几个方面来详细说明。

首先，从法律概念来讲，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它是衡量职工工作经验和劳动贡献的一个重要指标，与员工在该单位实际的工作时长相关，而不是由单位名称和法人的变更来决定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，虽然单位名称和法人发生了改变，但你与单位之间的劳动合同依然有效，之前的劳动关系延续，相应的工龄也会继续累计。

此外，在一些涉及到经济补偿、年假、病假等待遇计算时，工龄起着关键作用。比如《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间就包含了你在该单位变更名称和法人之前的工作时间。所以，单位名称和法人的变更并不会切断你以前的工龄，你应享受的合法权益不会因此受损。

如果单位以名称和法人变更为由，不承认你以前的工龄，这是不符合法律规定的。你可以与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定处理。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。