单位倒闭要赔偿员工多少钱？

当单位倒闭时，需要对员工进行相应的赔偿，这主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，在用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情况下，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。举个例子，小李在单位工作了 8 个月，那么就按照一年来计算经济补偿，单位应支付他一个月工资作为补偿。

要是工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了 3 个月，单位就需要支付他半个月工资的经济补偿。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

假设当地上年度职工月平均工资是 5000 元，其三倍就是 15000 元。小王月工资 20000 元，高于 15000 元，那么单位支付经济补偿时，就按照 15000 元这个标准来计算。而且，即使小王在单位工作了 15 年，最多也只能按照 12 年的标准获得补偿，也就是 12 个月的 15000 元。

总之，单位倒闭时，员工获得的赔偿金额要根据自身的工作年限和工资情况等，按照法律规定来计算。