公司关停解除劳动合同该如何赔偿？

当公司因关停而解除劳动合同时，这属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位解除劳动合同的一种情形。我们先来了解几个关键概念。经济补偿，简单来说，就是公司在符合特定条件解除劳动合同时，给员工的一笔钱，作为对员工工作付出以及因失去这份工作可能面临困难的一种补偿。赔偿金则是在公司违法解除劳动合同时，需要额外支付给员工的费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而根据该法第四十六条，在上述情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假如，员工小王在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。

如果公司没有按照法律规定的程序和标准进行操作，违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在前面小王的例子中，如果公司是违法解除劳动合同，那么小王能拿到的赔偿金就是17500×2 = 35000元。

当遇到公司关停解除劳动合同的情况时，员工有权要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。如果和公司在赔偿问题上无法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。