公司倒闭了什么时候结算工资？

当公司倒闭时，工资结算时间是员工们十分关心的问题。从法律层面来看，公司倒闭通常涉及到破产清算等一系列程序，而工资结算在这个过程中有明确的规定。

首先，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明员工工资在破产财产清偿中处于优先地位。

在实际操作中，公司倒闭后，一般会进入破产清算程序。清算组会对公司的资产进行清理和核算。通常情况下，一旦清算组确定了公司的资产情况，并且在支付完破产费用和共益债务后，就应当及时对员工工资进行结算。

虽然法律没有明确规定一个具体的结算时间节点，但正常流程下，在公司正式进入破产程序后的合理时间内，清算组会尽快完成工资结算工作。这个合理时间要综合考虑资产清查、债务核算等多方面的工作进度。一般来说，如果清算工作顺利，可能会在几个月内完成工资结算；但如果公司情况复杂，涉及众多资产和债务纠纷，结算时间可能会相应延长。

此外，根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即使公司倒闭，也应当一次性付清员工工资，而不是分批支付。

如果公司倒闭后未按时结算工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司的劳动关系以及应得的工资数额。