公司倒闭的话一个月可以赔多少钱？

当公司倒闭时，涉及到对员工的赔偿问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来处理。

首先，我们需要了解经济补偿的概念。经济补偿是在特定情况下，用人单位给予劳动者的一种补偿。在公司倒闭这种情形下，它是对劳动者失去工作后的一种经济上的支持。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而第四十六条又明确指出，在此情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例来讲，如果员工在公司工作了3年零4个月，那么经济补偿就是3.5个月的工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，如果公司倒闭进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的经济补偿在破产财产分配中有一定的优先顺序。

总之，公司倒闭时员工一个月能获得的赔偿金额是依据自身的工资情况和在公司的工作年限来确定的。员工可以根据相关法律规定，维护自己应得的权益。