公司倒闭员工赔偿金怎么算？

当公司倒闭时，员工赔偿金的计算是有明确法律规定的，以下为您详细介绍。

首先，我们需要明确赔偿金的概念。这里所说的赔偿金，实际上是指经济补偿。经济补偿是在特定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用，用于弥补劳动者因劳动关系结束而遭受的一定损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条又规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的计算方式，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子来说，如果您在公司工作了3年零4个月，您的月平均工资是5000元，那么公司应支付给您的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。如果您工作了1年零7个月，月平均工资同样是5000元，那么经济补偿就是2×5000 = 10000元。

另外，如果用人单位在公司倒闭时没有依法支付经济补偿，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。总之，劳动者在面对公司倒闭这种情况时，要清楚自己应得的权益，并依据法律规定来争取。