合同工辞职后公司应该如何赔偿？

在探讨合同工辞职后公司如何赔偿这个问题之前，我们首先要明确，并不是所有合同工辞职公司都需要进行赔偿，这需要依据具体的辞职情形来判断。

第一种情形，合同工主动辞职。一般情况下，如果合同工主动向公司提出辞职，且不存在公司存在违法行为的情况，比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么公司通常是不需要向合同工支付赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种主动辞职的情况下，劳动者是单方面行使解除权，公司无需承担赔偿责任。

第二种情形，合同工因公司存在违法行为而被迫辞职。当公司存在诸如未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等《劳动合同法》第三十八条规定的情形时，劳动者可以解除劳动合同，并且公司需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第三种情形，公司与合同工协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，公司也需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按照上述工作年限和月工资的计算方式执行。

综上所述，合同工辞职后公司是否赔偿以及如何赔偿，要根据具体的辞职原因和情形，对照相关法律规定来确定。如果劳动者对赔偿问题存在疑问或者与公司产生争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。