2024年员工工伤恢复期间公司该怎么赔偿？

在2024年，员工工伤恢复期间公司的赔偿问题，需要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定。下面为您详细介绍相关赔偿情况。

首先，停工留薪期工资福利是重要的赔偿项目。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。也就是说，在员工工伤恢复期间，公司要按照员工受伤前的工资福利待遇，按月正常支付工资。

其次，如果员工在工伤恢复期间需要护理，公司也有相应的责任。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果公司没有安排护理，员工请人护理产生的费用，公司应当承担。

另外，如果员工的工伤导致了伤残，根据不同的伤残等级，公司还有不同的赔偿责任。例如，被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，员工工伤恢复期间公司的赔偿是有明确法律规定的，员工应了解自己的权益，若与公司在赔偿问题上产生纠纷，可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决。