工友误伤工友是否由公司赔偿？

在工友误伤工友的情况下，赔偿责任的承担需要分情况来看。

首先，如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，这符合《工伤保险条例》第十四条第三项规定的情形，应当认定为工伤。也就是说，只要满足在工作时间、工作场所内，并且是因为履行工作职责而被工友误伤，就可以认定为工伤。一旦认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照相关规定追偿。所以在这种属于工伤的情况下，通常是由公司来承担赔偿责任。

其次，如果该伤害并非发生在工作时间、工作场所内，或者不是因履行工作职责而导致的，那么就不符合工伤认定的条件。此时，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。也就是说，这种情况下就由实施伤害行为的工友承担赔偿责任，而不是公司。

综上所述，工友误伤工友是否由公司赔偿，关键在于是否能认定为工伤。能认定为工伤的，公司承担赔偿责任；不能认定为工伤的，由工友承担赔偿责任。