question-icon 公司因怀孕降低女工工资,是否必须补发报酬?

我怀孕后,公司就降低了我的工资。我觉得这样很不合理,但又不太确定公司这么做是不是违法。我想知道公司因为我怀孕就降低工资,是不是必须要给我补发少发的报酬呢?
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  • #孕期工资
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在我国的劳动法律体系中,对女职工在孕期的权益有着明确且严格的保护。公司因怀孕降低女工工资这种行为是不合法的,必须补发报酬。 首先,从法律概念上来说,女职工在孕期、产期、哺乳期内,享有特殊的劳动权益保护。这是为了保障女职工在生育期间的基本生活和工作权益,使其能够安心生育和恢复身体。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,公司不能随意降低女职工在孕期的工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。虽然该条文没有直接提及工资问题,但它体现了对女职工孕期权益保护的整体原则。同时,《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律层面直接禁止了公司因女职工怀孕而降低其工资的行为。 如果公司违反上述规定,降低了怀孕女工的工资,那么女工有权要求公司补发降低部分的工资。这是因为工资是劳动合同的重要组成部分,公司擅自降低工资属于违反劳动合同约定的行为。女工可以通过与公司协商的方式,要求公司补发少发的工资。如果协商不成,女工还可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会根据相关法律法规对公司进行调查和处理。此外,女工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。 总之,公司因怀孕降低女工工资是违反法律规定的,女工有权要求公司补发报酬。女职工在遇到这种情况时,要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。

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