公司因怀孕降低女工工资，是否必须补发报酬？

在我国的劳动法律体系中，对女职工在孕期的权益有着明确且严格的保护。公司因怀孕降低女工工资这种行为是不合法的，必须补发报酬。

首先，从法律概念上来说，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的劳动权益保护。这是为了保障女职工在生育期间的基本生活和工作权益，使其能够安心生育和恢复身体。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司不能随意降低女职工在孕期的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。虽然该条文没有直接提及工资问题，但它体现了对女职工孕期权益保护的整体原则。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律层面直接禁止了公司因女职工怀孕而降低其工资的行为。

如果公司违反上述规定，降低了怀孕女工的工资，那么女工有权要求公司补发降低部分的工资。这是因为工资是劳动合同的重要组成部分，公司擅自降低工资属于违反劳动合同约定的行为。女工可以通过与公司协商的方式，要求公司补发少发的工资。如果协商不成，女工还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对公司进行调查和处理。此外，女工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，公司因怀孕降低女工工资是违反法律规定的，女工有权要求公司补发报酬。女职工在遇到这种情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。