员工不与公司续签劳动合同，公司该怎么办？

当员工不与公司续签劳动合同，公司可按以下步骤处理：首先，确认劳动合同即将到期，公司有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的意愿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果公司提出维持或提高条件续签，员工拒绝，公司无需支付经济补偿。公司需要在劳动合同到期前，以书面形式通知员工公司愿意续签合同的意向以及具体的续签条件。通知内容应清晰明确，包括工作岗位、工资待遇、工作地点等关键信息，并要求员工在一定期限内给予答复。如果员工明确表示不续签，公司可以在劳动合同到期时，按照规定办理终止劳动合同的手续。公司要为员工出具终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同期限、终止的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，公司还需要按照员工的工作年限，进行相应的工作交接安排，结清员工的工资、奖金、加班费等劳动报酬，确保没有任何劳动报酬方面的纠纷。总之，在员工不续签劳动合同的情况下，公司要严格按照法律规定的程序处理，避免出现劳动纠纷。