解除劳动合同和辞退通知书有什么区别？

解除劳动合同和辞退通知书存在多方面的区别。

从概念上来说，解除劳动合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。它可以是双方协商一致的结果，也可以是一方依据法律规定或合同约定而单方面解除。而辞退通知书通常是用人单位单方面解除与劳动者劳动关系的一种书面通知，往往带有一定的主动性和强制性。

在适用情形方面，解除劳动合同的情形较为广泛。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，当出现用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者也有权解除劳动合同。而辞退通常适用于劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位可以辞退劳动者。

在法律后果上，两者也有所不同。如果是双方协商一致解除劳动合同，用人单位一般需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而如果是因劳动者过错被辞退，如严重违反用人单位的规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位违法辞退劳动者，比如辞退行为不符合法律规定的条件和程序，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，解除劳动合同和辞退通知书虽然都可能导致劳动关系的终止，但在概念、适用情形和法律后果等方面存在明显差异。劳动者在遇到相关情况时，要仔细区分，以维护自己的合法权益。