解除劳动合同和辞退通知书有什么区别？

我在公司上班，现在公司提出和我协商解除劳动合同，我不太清楚这种情况算不算被辞退。我想了解协商解除和辞退在法律上具体有哪些区别，以及对我后续权益有什么不同影响。

公司最近在处理一些人事问题，涉及到一些员工的去留。有的打算按开除处理，有的考虑辞退，但不太清楚这两者具体差异在哪。比如在处理程序、后续补偿等方面，希望能得到详细解答。

我在处理劳动纠纷相关事情时，涉及到劳动合同结束的问题，不太清楚解除和终止具体有哪些不同。比如在什么情况下算解除，什么情况下算终止，还有对后续补偿等方面是不是也有影响，希望能详细了解下这二者的区别。

我在企业工作，最近听到了辞退和解除劳动合同这两个说法，不太清楚它们具体有啥不同。比如在什么情况下企业会辞退员工，又在什么情况下会解除劳动合同，还有对员工的影响是不是一样的，希望能得到专业的解答。

我所在的公司最近处理了一些人事变动，有的员工是被开除，有的是解除劳动合同。我不太明白这两者到底有啥不一样，具体在哪些方面存在区别，希望能得到专业的解释。

我在一家公司工作，最近公司说要跟我解除关系，给了我一份解除劳动关系通知书。我不太明白，这和被辞退是一回事吗？我想知道这两者在法律上有啥不一样，对我的权益会有啥影响，比如赔偿方面，所以想了解下它们的区别。

我最近在研究劳动法律相关知识，对于辞退和解除劳动合同这两个概念有点迷糊。我想弄清楚在实际工作场景中，它们到底在哪些方面存在不同，是主体、原因，还是其他什么地方？希望能得到详细准确的解释。

我在一家公司工作，最近公司人员变动较大，有同事被开除，也有同事是被辞退。我不太明白这两者到底有啥不一样。想了解开除和辞退在法律层面、对员工影响等方面具体有哪些区别，也好让自己心里有个底。

我在公司工作，最近收到了一份通知书，但是不太清楚这和辞退通知书有啥不一样。心里很慌，不知道这对我接下来在公司的工作以及未来找新工作有没有影响，想了解下这两种通知书具体在法律层面以及实际意义上都有哪些区别呢。

我收到了公司发来的解除劳动合同通知书，心里很慌，不知道这是不是就意味着被辞退了。也不清楚要是真算辞退的话，公司该怎么给我赔偿。想了解下这种通知书和辞退之间的关系，以及赔偿方面的具体规定，好维护自己的权益。

我在一家公司工作，最近公司有一些人事变动，听到了解除劳动合同和辞退这两种说法。我不太明白它们之间到底有啥不一样，想了解一下这两者在实际情况中，比如对员工权益、办理流程等方面都有哪些差别呢？

我在公司工作，最近公司给了我一份通知书，我搞不清这到底是辞退通知书，还是解除劳动合同通知书，另外我也不知道离职证明和它们有啥不同。我就想弄明白这三者之间具体的区别是什么，以后遇到类似情况心里也有数。

我和公司签了劳动合同，现在公司那边说要和我终止合同，但又感觉像是把我辞退了。我不太明白这两者是不是一回事，想知道劳动合同终止和辞退在法律上有啥区别，对我权益影响一样不？

我被公司辞退了，公司给我发了辞退通知书，但我不太清楚这个通知书是从我收到的时候才开始生效，还是公司发出来就生效了。要是不是收到才生效，我该怎么维护自己权益呢？我想了解这方面的法律规定。

公司要辞退我，给了我一份辞退通知书，让我签字。我心里有点没底，不知道应不应该签。我想了解下，从法律上来说，辞退通知书一定要员工签字吗？签字和不签字会有什么不同的法律后果呢？

我现在面临一个情况，公司说要处理我，有可能是辞退我，可我也在考虑自己离职。我不太清楚辞退和离职到底是不是一回事，它们在法律上有啥不同呢？对我后续的权益，像经济补偿、再就业啥的有啥影响不？

我在公司工作，最近听说有开除和辞退两种情况。我不太清楚这两者到底有啥不一样，比如在原因、流程、对我的影响方面，都有什么区别呢？希望懂法律的朋友能给我讲讲。

公司要辞退我，给了我一份辞退通知书，要求我签字。我不太清楚我应不应该签，想知道从法律角度来说，辞退通知书是否需要员工签字呢？签字和不签字会有什么不同的法律后果吗？

公司给我发了辞退通知书，我想知道这辞退通知书是从我收到的时候才开始生效吗？还是公司发出来就生效了呢？我不太懂这个时间点的界定，希望能得到专业的解答。

我在公司工作，最近公司提出和我结束劳动关系，说可以协商解除或者辞退我。我不太清楚这两者到底有啥不同，想知道它们在法律层面上的区别，比如赔偿、程序等方面，希望能有专业解答。