协商解除和辞退有什么区别？

协商解除和辞退在法律上是不同的概念，存在多方面的区别。

首先，概念上，协商解除是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商一致来解除劳动合同。这就好比两个人商量着一起决定结束合作关系，双方都有表达自己意见和想法的权利。而辞退则是用人单位单方面决定与劳动者解除劳动合同，就像是一方直接告诉另一方合作结束了。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而用人单位辞退劳动者的情况，依据不同情形有不同规定。比如第三十九条规定了劳动者有严重违反用人单位的规章制度等六种情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿；第四十条规定了劳动者患病或者非因工负伤等三种情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

在赔偿方面，协商解除劳动合同，如果是用人单位提出的，用人单位一般需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而辞退如果是因为劳动者存在过错，如严重违反单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿；但如果是用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在程序上，协商解除需要双方达成一致意见，一般会签订解除劳动合同的协议。而辞退根据不同情形有不同程序要求，比如因为劳动者不能胜任工作等原因辞退时，需要提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资。如果是因为经济性裁员等原因辞退，还需要提前向工会或者全体职工说明情况等。总之，协商解除和辞退在法律上从概念、依据、赔偿到程序都有明显区别。