单位辞退和协商解除有什么区别？

单位辞退和协商解除是用人单位与劳动者解除劳动关系的两种不同方式，它们在多个方面存在区别。

从定义上来说，单位辞退是指用人单位单方面决定与劳动者解除劳动合同，通常是基于劳动者存在过错或者用人单位因经营等原因进行人员调整等情况。而协商解除则是用人单位和劳动者双方经过平等协商，就解除劳动合同达成一致意见。

在适用情形上，单位辞退分为过失性辞退和非过失性辞退。过失性辞退是指劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。非过失性辞退则是劳动者不存在过错，但由于某些客观原因，如劳动者不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，需支付经济补偿。协商解除则适用于双方都有解除合同意愿或者一方提出后另一方同意的情况，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

在补偿方面，如果是单位过失性辞退，用人单位无需支付经济补偿；非过失性辞退，用人单位需要按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。协商解除时，如果是用人单位提出的，需要支付经济补偿；如果是劳动者提出的，用人单位可以不支付经济补偿。

在程序上，单位辞退需要遵循法定的程序，如提前通知、说明理由等。协商解除则相对灵活，只要双方达成一致即可，没有严格的程序要求。