辞退和协商解除有什么区别？

辞退和协商解除是用人单位与劳动者解除劳动关系时常见的两种方式，它们在多个方面存在区别。

从概念上看，辞退通常是指用人单位单方面决定解除与劳动者的劳动合同，一般是因为劳动者存在过错或者用人单位因自身经营等原因进行人员调整。而协商解除则是用人单位和劳动者双方通过平等协商，就解除劳动合同达成一致意见。

在适用条件方面，辞退分为过失性辞退和非过失性辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。这属于过失性辞退。非过失性辞退则依据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。协商解除则没有这些特定条件限制，只要双方自愿即可。

在程序上，辞退需要满足法律规定的条件和程序。比如过失性辞退，用人单位需要有充分证据证明劳动者存在过错；非过失性辞退，需要提前三十日书面通知或支付代通知金。协商解除则相对灵活，双方只要达成一致，签订解除协议即可。

关于经济补偿，过失性辞退用人单位无需支付经济补偿；非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商解除中，如果是用人单位提出协商解除，一般也需要支付经济补偿；如果是劳动者提出协商解除，用人单位可以不支付经济补偿。